Profesora: Susana Romero.
Expectativas de
logro:
· Interpretar la necesidad de los distintos tipos de
organizaciones en un mundo complejo y globalizado considerándolas como medio y
fin en sí mismas.
· Conceptualizar organización a fin de interpretar su valor
en la vida institucional y empresarial.
· Reconocer los distintos tipos de organizaciones para
aplicar sus conocimientos en la vida diaria de relación.
· Interpretar a las organizaciones como sistemas sociales
para el desarrollo de la vida del hombre.
· Conocer los distintos tipos de estructuras y diseños
organizacionales.
· Reconocer los distintos tipos de organigramas.
· Conocer la forma de realización de organigramas.
· Conocer las principales teorías administrativas y sus
enfoques con la finalidad de poder reconocer y ubicar la pertenencia de las
distintas organizaciones conocidas, en ellas.
· Utilizar los medios informáticos en el estudio, en el
trabajo y la comunicación.
· Aplicar la información a situaciones problemáticas
propuestas para la resolución de situaciones futuras.
· Comunicar lo aprendido en forma correcta, para adquirir una
fluida expresión oral.
· Valorar la importancia de un estudio autónomo y por
equipos.
· Internalizar los conceptos de eficacia y eficiencia dentro
y fuera de las organizaciones.
·
Competencias
a desarrollar:
· Identificar
información necesaria.
· Buscar y recopilar
información en forma libre y guiada
· Analizar la
información y reflexionar sobre ella.
· Conceptualizar los
distintos tipos de organización.
· Comparar y
contrastar distintas organizaciones e instituciones.
· Identificar problemas
y hallar soluciones.
· Establecer las
relaciones de las distintas organizaciones dentro del sistema social.
· Realizar
investigaciones en los distintos medio y ámbitos a su disposición
· Usar el tiempo y el
espacio en forma correcta y eficiente.
· Establecer
prioridades y programar tareas.
· Sintetizar y
elaborar conclusiones.
· Expresarse
correctamente y con el lenguaje técnico específico en forma oral y escrita.
· Trabajar en equipo y
de forma colaborativa.
· Respetar y valorar
las características y los aportes de los otros.
·
Contenidos
Conceptuales
Unidad Nº 1
El sistema organizacional.
Las organizaciones. Conceptualización. Distintos tipos de
organización. Significado y características. Identidad y cambio organizacional.
Movilidad organizacional. Cultura organizacional. Las organizaciones y el
contexto interno y externo. Transformaciones de las organizaciones en el
tiempo. Nacimiento, desarrollo y crisis. La organización como sistema social.
Modelos organizacionales.
Tiempo
estimado en horas: 36 Primer Trimestre.
Unidad nº 2
Estructura de las organizaciones y división del trabajo
Estructura y diseño de las organizaciones. Organigramas. La
división del trabajo como proceso organizacional: división horizontal, división
vertical. Redes de comunicación. Las organizaciones y los ambientes de trabajo.
Comportamiento organizacional, relaciones interpersonales, liderazgos
organizacionales, conflictos.
Tiempo
estimado en horas: 36 Segundo Trimestre.
Unidad Nº 3
Administración de las organizaciones.
Administración de las
organizaciones. Evolución del pensamiento administrativo. Las escuelas
clásicas, la escuela de relaciones humanas, la escuela neoclásica, las escuelas
de sociología. El modelo burocrático, la escuela de la teoría de la
organización, la teoría de los sistemas Procesos administrativos: decisión,
planeamiento, influencia, ejecución, y control. El planeamiento estratégico.
Evolución del concepto de planeamiento. La estrategia: elementos y niveles.
Tiempo
estimado en horas: 32 Tercer Trimestre.
·
Estrategias
didácticas
· Búsqueda y activación de conocimientos previos.
· Registro y
procesamiento de información.
· Análisis, aplicación
y transferencia de la información.
· Formulación de
preguntas.
· Resolución
analítica.
· Elaboración de
representaciones conceptuales.
· Análisis y
jerarquización de la información.
· Aplicación de
técnicas grupales.
· Elaboración de
trabajos grupales.
· Investigación
bibliográfica.
· Investigación periodística.
· Actividad de aprendizaje
· Interpretar consignas, textos.
· Realizar cuadros
comparativos.
· Realizar torbellino
de ideas y seleccionar conceptos válidos
· Leer por grupos e
individualmente.
· Realizar esquemas y
mapas conceptuales.
· Proyectar organizaciones
de fantasía.
· Recapitular en forma
oral y escrita.
· Responder
cuestionarios orales y escritos.
· Elaborar cuadros
comparativos.
· Realizar
organigramas.
·
Criterios de
evaluación
· Posibilidad de evocar o reconocer datos o hechos
contextualizados
· Apropiación de la información.
· Aplicación de la información a situaciones problemáticas
sencillas.
· Uso correcto del vocabulario específico de la unidad.
· Trabajos prácticos.
· Tareas grupales.
·
Bibliografía : del alumno
·
Fainstein, H., Abaldi
M. y otros, “Tecnologías de gestión” Ed. AIQUE
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Bibliografía : del docente
·
Fainstein, H., Abaldi
M. y otros, “Tecnologías de gestión” Ed. AIQUE
·
García, Apolinar: El sistema de información
contable” 1º parte., Saint Claire 1999